En Ecuador, la madre ocupa un lugar especial en el corazón de la sociedad. Su sacrificio, dedicación y amor incondicional son reverenciados y celebrados. Sin embargo, mientras que el país entero se prepara para conmemorar el Día de las Madres con flores y mensajes de gratitud, es crucial mirar más allá de los gestos simbólicos y adentrarnos en la realidad cotidiana de ser madre en el entorno laboral.
😳La maternidad intensifica el desigual acceso al trabajo entre hombres y mujeres. Esta disparidad se hace evidente, con una tasa de empleo que se eleva al 65% para las mujeres que son madres.
🤔Para los padres del mismo rango de edad, de 21 a 55 años, el empleo se sitúa por encima del 95%. Sin embar…
Para México:
📍MATERNIDAD MAS ALLÁ DE UN DÍA PARA REGALAR UNA FLOR
México se caracteriza por ser una comunidad devota de la Virgen de Guadalupe y a las madres en general. Nada más venerado que las madres de la familia. Sin embargo, más allá de un ramo de flores y una bonita tarjeta de gratitud en muchas empresas la realidad cotidiana de ser madre en México dista mucho de tanta veneración.🧐
😳Según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), la maternidad intensifica la brecha de acceso al trabajo entre hombres y mujeres. Entre 2016 y 2020, el 55% de las mujeres de 21 a 55 años logró obtener o mantener un empleo; esta cifra se eleva al 65% para aquellas que no son madres.
🤔Para los padres del mismo rango de edad, el empleo alcanzó un 95%, mientras que para los hombres sin hijos disminuyó a alrededor del 80%.
🛑Por otro lado, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) reporta que el 65% de las quejas presentadas entre 2012 y 2020 por mujeres señalan obstrucciones a sus derechos laborales, principalmente despidos por embarazo.
🛑En México, solo el 28.6% de las mujeres practican la lactancia materna, por debajo del promedio latinoamericano del 37.9%, según la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT) 2018 del INEGI. Esto se traduce en que 19.9 millones de mujeres trabajan formalmente fuera del hogar, de las cuales 14.7 millones son madres.
👉Desafortunadamente, más allá de una rosa el 10 de mayo, en la mayoría de los centros de trabajo no existe ninguna otra consideración real para las madres.
¿Cómo podemos cambiar esta realidad? Aquí algunas propuestas:
✅Implementar en tu empresa políticas claras que consideren los diferentes momentos de la maternidad.
✅Establecer salas de lactancia adecuadas, ya que muchas madres trabajadoras se ven obligadas a hacerlo en baños, exponiendo la leche materna a contaminaciones.
✅Reconocer y respetar los tiempos necesarios que requiere la maternidad, especialmente en los primeros años, sobre todo en hogares donde la madre enfrenta la crianza en soledad.
🤔Pareciera que la maternidad es vista como una desventaja en el mundo laboral, o peor aún, simplemente no es considerada. ¿Qué opinas al respecto?
Esperamos tus comentarios.
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