En el mundo laboral, las mujeres enfrentan obstáculos que, aunque invisibles, son poderosos y persistentes. Dos de estos obstáculos son conocidos como «piso pegajoso» y «techo de cristal». Estos conceptos describen las barreras estructurales y culturales que limitan el acceso de las mujeres a mejores oportunidades laborales y de liderazgo.
¿Qué es el piso pegajoso?
El «piso pegajoso» se refiere a las condiciones que mantienen a las mujeres en los niveles más bajos de la jerarquía laboral. Estas condiciones incluyen la concentración en empleos de baja remuneración, la falta de oportunidades de capacitación y la carga desproporcionada de trabajo doméstico y de cuidados.
En México, por ejemplo, las mujeres dedican en promedio 28.8 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados, mientras que los hombres dedican 12.6 horas. Esta diferencia limita el tiempo y la energía que las mujeres pueden invertir en su desarrollo profesional.
¿Qué es el techo de cristal?
El «techo de cristal» es una barrera invisible que impide a las mujeres ascender a los niveles más altos de la jerarquía laboral, independientemente de su capacidad o logros. Esta barrera se manifiesta en la baja representación de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones.
En México, solo el 3% de las empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores tienen a una mujer como directora general, y solo el 13% de los puestos en consejos de administración están ocupados por mujeres.
En Ecuador, la brecha salarial de género es significativa. Según un estudio, las mujeres en promedio, aun teniendo más años de escolaridad ganan 25% menos que los hombres. Esta diferencia se atribuye principalmente a la discriminación y a factores estructurales que limitan las oportunidades de las mujeres en el mercado laboral.
Lactancia materna y desarrollo profesional
En Lactarum, al conocer esta situación, promovemos una cultura organizacional más inclusiva, que facilite la conciliación entre los roles profesionales y la decisión de las mujeres de ser madres, así como los cuidados que asumen en las distintas etapas de la crianza.
Por ejemplo, la implementación de programas de lactancia materna en las empresas no solo cumple con la norma de lactancia materna, sino que también contribuye a reducir la brecha de género en el trabajo. Estos programas permiten a las mujeres continuar con la lactancia y su desarrollo profesional, promoviendo una cultura organizacional más equitativa y sostenible.
Compromiso social
El «piso pegajoso» y el «techo de cristal» son barreras que limitan el desarrollo profesional de las mujeres. Para superarlas, es necesario implementar políticas y programas que promuevan la equidad de género en el trabajo, incluyendo la norma de lactancia materna, la hora de lactancia, la instalación de módulos de lactancia y el almacenamiento de leche materna.
En Lactarum, estamos comprometidos con la creación de entornos laborales que apoyen a las mujeres en su rol de madres y profesionales. Creemos que la lactancia materna exclusiva y el empoderamiento de las mujeres son fundamentales para construir una sociedad más justa y equitativa.
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Fuentes consultadas:
Oxfam México (2022). El piso pegajoso, el techo de cristal y las nuevas revoluciones necesarias.
Disponible en: https://www.oxfammexico.org/el-piso-pegajoso-el-techo-de-cristal-y-las-nuevas-revoluciones-necesarias
El País México (2024). Una brecha que no se cierra: Las empresas mexicanas solo tienen un 13% de mujeres en sus consejos de administración.
Disponible en: https://elpais.com/mexico/2024-12-05/una-brecha-que-no-se-cierra
SciELO México (2022). Determinantes de la brecha salarial de género en Ecuador: un análisis por hora trabajada.
Disponible en: https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665-53462022000100002